Le moment est-il venu d'adopter un nouvel état d'esprit en matière DEI?
De nombreuses initiatives DEI ne parviennent pas à obtenir les résultats désirés dans le domaine de la justice sociale. Pourquoi? La cause principale réside dans la mentalité coloniale profondément ancrée qui persiste à la fois dans nos systèmes sociaux et en chacun de nous.
Pour que DEI ait un impact et soit durable, nous pensons qu'il faut adopter une nouvelle approche. La première étape consiste à "décoloniser nos esprits".
Pour cela, il faut commencer par cesser de présumer que nous savons ce qui est le mieux pour une communauté en crise. L'identification des préjugés implicites nous permet d'écouter et d'apprendre des communautés qui souffrent encore des effets profonds de la colonisation.
Le moment est-il venu d'adopter un nouvel état d'esprit en matière DEI? Oui, sans aucun doute ! Chez SeeChange, nous améliorons notre jeu en ajoutant un D à DEI - et ce D, c'est la décolonialité.
Jetez un coup d'œil à notre cadre D-DEI CommunityFirst qui sert d'approche théorique et pratique pour encourager le D-DEI dans l'ensemble de SeeChange. Il peut être appliqué et personnalisé à n'importe quelle organisation, et est adaptable et non colonial.
Il s'agit d'un document vivant, à source ouverte, qui invite tous ceux qui travaillent avec lui à examiner leurs sentiments, leurs réactions et leurs motivations.
Participez à notre voyage !
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Est-il temps d'adopter un nouvel état d'esprit en matière de DEI ? De nombreuses initiatives DEI ne parviennent pas à obtenir les résultats désirés par les organisations en termes de justice sociale. Pourquoi ? La cause fondamentale réside dans l'état d'esprit colonial profondément ancré dans nos systèmes sociaux et en chacun de nous.
Pour que la DEI ait un impact et soit durable, nous pensons qu'une nouvelle approche est nécessaire. La première étape consiste à "décoloniser nos esprits" de manière active.
Cela commence par l'arrêt de la présomption que nous savons ce qui est le mieux pour une communauté en crise. L'identification des préjugés implicites nous permet d'écouter et d'apprendre des communautés qui souffrent encore des effets profonds de la colonisation.
Alors, est-il temps d'adopter un nouvel état d'esprit en matière de DEI? Oui, très certainement ! Chez SeeChange, nous améliorons notre jeu en ajoutant un D à DEI - et ce D est pour Décolonialité.
Jetez un coup d'œil à notre cadre D-DEI CommunityFirst qui sert d'approche théorique et pratique pour valoriser la D-DEI à travers SeeChange. Il peut être appliqué et personnalisé à n'importe quelle organisation, il est adaptable et non-colonialiste.
C'est un document vivant et ouvert qui invite tous ceux et celles qui y travaillent à examiner leurs sentiments, leurs réactions et leurs motivations.
Rejoignez notre voyage!
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